Systemische Aufstellungen für Unternehmen
Führungskräfte und Mitarbeiter
Aufstellungen bringen in sehr kurzer Zeit maximalen Erkenntnisgewinn
In aus Menschen bestehenden Systemen Unternehmen, Institutionen, Organisationen – gibt es eine unausgesprochene Ebene, die als das gemeinsame Feld des Unbewussten bezeichnet werden kann.
Systemische Aufstellungen ermöglichen Einblicke in das, was Systeme verbindet und zusammenhält.
Weltweit nehmen die Verflechtungen in und zwischen Unternehmen zu. Für Angestellte wird es zunehmend schwieriger, sich über klare Aufgaben und Plätze in der Hierarchie zu definieren.
Um Veränderungen erfolgreich einzuleiten und zu etablieren, ist eine systemische Betrachtungsweise in Unternehmen und Institutionen unabdingbar. Jedes Mitglied eines Systems in einem Unternehmen und einer Institution hat einen bestimmten Handlungsspielraum, der von den anderen Systemelementen bestimmt wird. Dies bedeutet in der Praxis, dass es für jede Entscheidung wichtig ist, den Gesamtkontext zu berücksichtigen.
Die Vorgeschichte eines Unternehmens, bis zu den Gründern zurückgehend, kann einen wichtigen Einfluss haben, genauso wie gegenseitige Achtung und Würdigung eine Große Rolle spielen.
Werden Rangfolge, Zugehörigkeit, der Ausgleich von Geben und Nehmen beachtet und erhält jeder seinen angemessenen Platz, profitiert das ganze Unternehmen.
Systemische Aufstellungen eignen sich im Berufskontext für eine Vielfalt von Fragestellungen, die sich auf den zwischenmenschlichen oder persönlichen Bereich beziehen, aber auch für abstrakte Elemente wie Produkte und die Wirkung auf Kunden, Visionen, Leitbildern und Zielen.
Systemische Aufstellungen eignen sich im Berufskontext für eine Vielfalt von Fragestellungen, die sich auf den zwischenmenschlichen oder persönlichen Bereich beziehen, aber auch für abstrakte Elemente wie Produkte und die Wirkung auf Kunden, Visionen, Leitbildern und Zielen.